Responsive ThemeForest Wordpress Theme Avada bigtheme.net/wordpress/themeforest/323-avada BIGtheme.net

Typography

Ocena korisnika:  5 / 5

Zvezda aktivnaZvezda aktivnaZvezda aktivnaZvezda aktivnaZvezda aktivna
 

28. maj 2016.

Ko god da vam kaže da je svejedno da li dobijate ili gubite, verovatno je izgubio

 

Kako je u Londonu, kako se živi i ima li posla, česta su pitanja mojih prijatelja iz Srbije. Za onog koji želi da radi - posla uvek ima, obično odgovaram. Doduše, posao za ceo život ni ovde odavno više ne postoji.

Digitalna revolucija i tehnološki napredak menjaju tržište i biznise i stvaraju potrebu za potpuno novim profilima radnika. Ono što Britaniji treba jesu radna snaga, stav, ponašanje i volja da se nauče nove stvari i tako obezbedi parče hleba ili malo više, da budem iskrena. Imigracija je velika, jer tako točak profita i zahteva. London pruža mogućnost za sve brojnije poslove u uslužnoj delatnosti: finansijama, podmuklom bankarstvu, prodaji na malo, ugostiteljstvu, prevozu, zdravstvu… Malo se šta ovde proizvodi. A da, i građevinarstvo i usluge vezane za tu vrstu privrede idealna su mesta da se posao uvek nađe.

Da bi čovek opstao u poslu, poslovanje mora da bude uspešno. Menadžment je važan, a biti uspešan menadžer ne zavisi samo od profita koji obezbeđuješ kompaniji, već i od odnosa i veza koje neprestano gradiš sa ljudima. Namerno ne govorim da su to ljudi «koji rade za tebe», nego «ljudi sa kojima radis». U odnosu na ono što ti pružiš njima, duplo može da ti se vrati. Menadžer je niko i nista ako nema podršku ljudi iza sebe. Naravno da će uvek biti politike, «mrmljanja», ogovaranja, ali to je tako ljudski. Onog trenutka kada uspeš da prevaziđes te male glavobolje, kada si jasan, pravedan, čvrst i znaš cilj kojim vodis svoju grupu ljudi, ti si vodja (leader), imaš tim ljudi koji ce ti dati podršku svojim radom, odanošću i znanjem. Uradiće to, jer uz tvoje konstantno primerno, ljudsko ponašanje znaju da će im posao biti siguran, da će uz tebe i tvoju podršku učiti i napredovati, ukoliko to žele. Sa druge strane, menadžer ima svoje oruđe da se oslobodi onih koji neće da budu deo tima. Nekome posao lidera dolazi prirodno, ali se kroz obuku i trening - lider i postaje. Lider i njegov tim imaju zadatak. Svi oni znaju kakva im je misija i i znaju svoj deo u njoj.

Misija ima svoj početak, sredinu i kraj, bez obzira šta je misija. Kada završite misiju, vi ćete početi novu, ali nikako ne tražite nove ljude. Obučite one stare da prihvate promenu i zajedno sa vama dostignu viši stepen poslovnosti. Kada se to desi - onda ste i vi kao lider spremni da odete dalje i svoje mesto ustupite drugome. Tako zahteva točak profita koji se uvek okrece. Ako imalo zastane, može se desiti da svojom težinom – smrvi ljude. Ko god da vam kaže da je svejedno da li dobijate ili gubite, verovatno je izgubio.

U biznisu, svako je plaćen sa dva novčića: kešom ili iskustvom. Moj savet je da uzmete iskustvo, jer keš onda dolazi kasnije, samo od sebe.

                                                            Snežana Medić

Autorka teksta je Kraljevčanka, koja od 1989. godine živi i radi u Londonu, ali sa velikom zainteresovanošću svakodnevno prati zbivanja u Srbiji…

 

 

 

 

Ostavite komentar

Sva polja označena * su neophodna

0 Comments